Pourquoi établir
Nous sommes reconnaissants envers nos clients et reconnaissons le travail acharné, l'ouverture d'esprit et l'altruisme de tous nos employés, qui témoignent d'une grande gentillesse et d'une grande moralité.
NBC symbolise l'ouverture d'esprit des employés, la tolérance, la recherche de la perfection et le dépassement de soi, un esprit toujours dynamique, voué à l'excellence. NBC provient des trois premiers graphèmes de la prononciation mandarin (NaBaiChuan). Le noir et le rouge du logo représentent « la mer qui rassemble des centaines de rivières pour bâtir son vaste empire » d'entreprise.
Culture de marque
La marque de l'entreprise Anen, abrégée en « Anen »,
Engagement de notre marque
Sécurité, fiabilité, économies d'énergie et respect de l'environnement.
Contenu de notre marque
Nous privilégions l'orientation client, mettons l'accent sur la communication, comprenons parfaitement les attentes de nos clients et répondons activement à leurs besoins. Nous prenons des initiatives pour améliorer leur satisfaction et contribuer à leur succès. Nous visons une coopération à long terme et mutuellement avantageuse.
Service
Votre satisfaction n'est pas le résultat, c'est seulement notre nouveau départ.
Honneur
Honnête et fiable :L'honnêteté mutuelle est essentielle pour bâtir les fondements de notre entreprise. Soyons honnêtes envers nous-mêmes, toujours prêts à assumer nos responsabilités, conscients de nos forces et de nos faiblesses, et visons l'amélioration continue. Communiquons avec sincérité et enthousiasme, et mettons tout en œuvre pour gagner votre confiance.
Coopération
Nous sommes à l'écoute des conseils de nos employés, nous discutons activement des problèmes techniques avec nos clients et présentons nos suggestions, afin de poursuivre notre coopération pour améliorer l'environnement industriel, créer de la valeur et partager les bénéfices avec les parties prenantes, et relever ensemble les défis et saisir les opportunités.
Innovation
Faites confiance à NBC : nous répondons à vos attentes et nous nous efforçons constamment de les améliorer ! Grâce à une approche proactive, NBC anticipe et saisit les tendances du secteur, s’appuie sur les besoins de ses clients pour innover en permanence, se constitue une équipe technique performante, propose des produits et des solutions toujours plus compétitifs et crée ainsi de la valeur ajoutée pour ses clients.
Mondialisation
Recherche de partenaires commerciaux à l'échelle mondiale, opérations localisées, offre du meilleur service au client.
Objectif de l'entreprise
Science, compassion, honneur, qualité, réactivité, recherche de l'excellence.
Principe de fonctionnement
La sincérité et la qualité inspirent confiance, le pragmatisme et l'intérêt mutuel permettent d'atteindre un résultat gagnant-gagnant.
Devise de l'entreprise
Honneur, intégrité, engagement, autodiscipline, justice
Cibles stratégiques
S’appuyant sur son pays d’origine, servir le monde entier, pour créer une entreprise multinationale digne de ce nom.
Politique de gestion
Mettre l'accent sur la valeur de l'orientation client, en s'appuyant sur les efforts des employés, et en améliorant progressivement l'organisation, les processus, les produits et les résultats, afin d'assurer un développement stable et durable de l'entreprise. Déployer une gestion décentralisée et hiérarchisée, attribuer les responsabilités aux personnes compétentes, appliquer rigoureusement les règles de récompense et de sanction, respecter pleinement la loi, garantir l'équité et la justice, et mettre en place un programme d'intéressement raisonnable pour favoriser la réussite des employés.
Valeur
Afin de s'adapter aux transformations profondes de son secteur, Nabaichuan innove constamment en fonction des besoins de ses clients et des technologies, s'ouvre aux autres acteurs du secteur et crée en permanence de la valeur pour ses clients et la société. Nabaichuan s'engage à améliorer la communication et le quotidien de chacun, ainsi que leur productivité. Parallèlement, nous aspirons à être le partenaire privilégié et le premier choix de nos clients, et à devenir une marque de référence.
Politique qualité
Écoute active et compréhension approfondie des besoins du client ; offrir sincèrement un service irréprochable.
Gestion scientifique axée sur l'humain, excelsior.
Sécurité et environnement, développement harmonieux, satisfaction client.
Politique RH
HOUD (NBC) considère les ressources humaines comme un pilier fondamental et un moteur de développement pour l'entreprise. NBC recherche et recommande activement des personnes talentueuses, recrute des profils techniques et managériaux variés au sein du secteur, afin de constituer une équipe de direction performante et une équipe technique créative.
Principe fondamental : offrir des opportunités à ceux qui veulent créer, offrir le poste adéquat à ceux qui sont capables de réaliser quelque chose, récompenser ceux qui ont accompli quelque chose.
1. Sélection des talents
Le critère de sélection des talents est le suivant : la personnalité et l'inné sont primordiaux, l'éthique est la priorité absolue, puis nous nous intéressons à leur volonté de travailler pour l'entreprise, nous observons leur engagement et leur ambition, puis nous examinons leurs efforts et leur expérience professionnelle, et enfin leur spécialisation et leur formation.
2. Formation des talents
L'amélioration des compétences des employés est essentielle au développement de l'entreprise, et la formation du personnel joue un rôle primordial à cet égard. HOUD (NBC) propose des formations allant des connaissances de base aux compétences professionnelles, adaptées au poste et aux besoins de l'entreprise. Les nouveaux employés bénéficient d'une orientation complète, et un modèle de formation par compagnonnage est mis en place pour faciliter leur intégration rapide.
3. Candidature de talents
Politique de recrutement chez HOUD (NBC) : engagement, soif d’apprendre, compétences pratiques solides, sens des responsabilités, discipline et esprit d’équipe sont des qualités essentielles. Chez NBC, la performance et les compétences sont valorisées. Un travail de qualité, voire exceptionnel, vous permettra d’accéder au poste le plus adapté à votre profil et de développer vos compétences. Parallèlement, le recrutement s’appuie sur les caractéristiques individuelles. Le talent réside dans la capacité à exploiter pleinement son potentiel. Nous proposons à chaque employé le poste qui correspond à son niveau, ses points forts, son expérience et ses qualités humaines, afin d’optimiser l’utilisation des talents et de garantir la progression continue, rapide et efficace de NBC.
4. Détention de talents
Le développement de l'entreprise repose sur la contribution de ses employés ; le développement de l'entreprise offrira donc davantage d'espace de développement à ses employés.
HOUD (NBC) accorde une grande importance au développement, à la valorisation et à l'accompagnement de ses employés afin que chacun puisse travailler dans de bonnes conditions et développer pleinement son potentiel. Des activités régulières sont organisées pour renforcer le travail d'équipe, la communication et les interactions, ainsi que la compréhension et l'intégration. Parallèlement, un programme de primes a été mis en place : « Prix de la proposition d'innovation et de rationalisation de la gestion », « Prix de l'employé exceptionnel », « Prix de l'employé excellent » et « Prix de l'excellent manager » récompensent les employés ayant apporté une contribution remarquable. Un programme de sécurité complet est également proposé, et une fête d'anniversaire est organisée chaque mois. Une prime annuelle est versée en fonction des performances et des réalisations de chacun. Enfin, des activités de loisirs et des formations sont proposées pour développer les compétences et valoriser les employés.