Pourquoi Houd Establish
Reconnaissant envers le client, reconnaissance du travail acharné, de l'ouverture d'esprit et de l'altruisme de tous les employés signifie HOUD (grande gentillesse, moralité).
NBC signifie « ouverture d'esprit, tolérance, recherche de la perfection et du dépassement de soi », ce qui signifie « esprit inébranlable » et « recherche l'excellence ». NBC est issu des trois premiers graphèmes de la prononciation mandarine (NaBaiChuan). Le noir et le rouge du logo signifient « la mer a rassemblé des centaines de rivières pour construire sa grandeur » pour l'entreprise.
Culture de marque
Marque de l'entreprise Anen, prend le nom abrégé de « Anen »
Engagement de notre marque
Sécurité fiable, économie d'énergie et environnement.
Contenu de notre marque
Nous privilégions l'orientation client, privilégions la communication, comprenons parfaitement leurs attentes et répondons activement à leurs besoins. Nous prenons des responsabilités avec initiative pour améliorer leur satisfaction. Nous favorisons la réussite de nos clients, privilégions une coopération à long terme et optimisons nos bénéfices.
Service
Votre satisfaction n'est pas le résultat, c'est seulement notre nouveau départ.
Honneur
Honnête et fiable :Soyez honnêtes les uns envers les autres pour forger les fondements de l'entreprise. Soyez honnêtes avec vous-même, toujours prêts à assumer vos responsabilités, prenez conscience de vos forces et de vos faiblesses, et améliorez-vous continuellement. Communiquons sincèrement et sincèrement, et mettons tout en œuvre pour gagner votre confiance.
Coopération
Nous écoutons attentivement les conseils des employés, discutons activement des problèmes techniques avec le client et présentons nos suggestions, par une coopération plus poussée pour améliorer l'environnement industriel, créer de la valeur et partager les avantages avec les parties prenantes, et faire face aux opportunités et aux défis avec eux.
Innovation
Faites confiance à NBC, nous saurons répondre à vos attentes et vous offrir toujours plus de valeur ! Grâce à son attitude positive, NBC anticipe et suit les tendances du secteur, répond aux besoins de ses clients et innove en permanence, met en place une équipe technique performante, propose des produits et des solutions toujours plus compétitifs et apporte une valeur ajoutée constante à ses clients.
Mondialisation
Recherche d'un partenaire commercial à l'échelle mondiale, opération localisée, offrant le meilleur service au client.
Objectif de l'entreprise
Science, soin humain, honneur, qualité, réponse rapide, recherche d'excellence.
Principe de fonctionnement
Sincère, de bonne qualité, gagne la confiance, pratique, bénéfice mutuel, réalise gagnant-gagnant.
Devise de l'entreprise
Honneur, intégrité, engagement, autodiscipline, justice
Objectifs stratégiques
Basé sur le pays d'origine, servir à l'échelle mondiale, pour créer une entreprise multinationale digne.
Politique de gestion
Insistez sur la valeur de l'orientation client, basée sur les lutteurs, étape par étape, en améliorant continuellement l'organisation, le processus, le produit et les réalisations, pour faire de l'entreprise un développement stable à long terme. Déployez une gestion décentralisée classée, attribuez les tâches aux bonnes personnes, respectez strictement les règles de récompense et de punition ; respectez pleinement la loi, restez juste et équitable, mettez en place un programme d'incitation raisonnable, pour ouvrir la voie au succès des employés.
Valeur
Afin de s'adapter aux changements révolutionnaires de l'industrie, Nabaichuan innove constamment en fonction des besoins de ses clients et des technologies, s'ouvrant et coopérant avec l'industrie et créant ainsi de la valeur pour ses clients et la société. Nabaichuan s'engage à enrichir la communication et la vie quotidienne des gens et à améliorer leur efficacité au travail. Parallèlement, nous nous efforçons d'être le premier choix et le meilleur partenaire de nos clients, et de devenir une marque incontournable.
Politique de qualité
Écoute active et compréhension profonde des besoins des clients ; offre sincèrement un service parfait.
Gestion orientée vers l'humain, scientifique, excelsior.
Sécurité et environnement, Développement harmonieux, satisfaction client.
Politique RH
HOUD (NBC) considère les ressources humaines comme le fondement et le moteur du développement de l'entreprise. NBC recherche et recommande activement des talents, recrute des profils techniques et managériaux variés dans ce secteur, afin de constituer une équipe de direction solide et une équipe technique créative.
Principe de base : offrir des opportunités à ceux qui veulent faire quelque chose, offrir un poste adéquat à ceux qui peuvent faire quelque chose, récompenser ceux qui ont fait quelque chose.
1. Sélection des talents
La norme de sélection des talents, la personnalité et l'inhérence sont les plus importantes, l'éthique est la première priorité, puis nous prenons soin de leur volonté de travailler pour l'entreprise et observons leur engagement et leur ambition, puis nous examinons leurs efforts et leur expérience professionnelle, la finale est leur majeure et leur éducation.
2. Formation des talents
L'amélioration des compétences des employés est essentielle au développement de l'entreprise, et leur formation est essentielle à cet effet. HOUD (NBC) a proposé des formations allant des connaissances de base aux compétences professionnelles, en fonction de leur poste et des besoins de l'entreprise. Les nouveaux employés bénéficieront d'une orientation complète et d'un modèle de perfectionnement des compétences maître-apprenti pour faciliter leur intégration rapide.
3. Candidature de talents
Politique de recrutement des talents chez HOUD (NBC) : engagement, désir d'apprendre, solides compétences pratiques, prise de responsabilités, discipline et esprit d'équipe. Chez NBC, les compétences sont valorisées en fonction des résultats obtenus. Un travail de qualité et exceptionnel vous permettra d'accéder à un poste adapté pour vous perfectionner. Par ailleurs, le recrutement des talents repose sur leurs qualités. Ceux qui sauront exploiter pleinement leur potentiel sont des talents. Nous proposerons des postes adaptés à chaque employé en fonction de son niveau, de ses compétences, de son expérience et de sa personnalité, afin de garantir une exploitation optimale des talents et la pérennité de NBC.
4. Détention des talents
Le développement de l'entreprise passe par la contribution des employés, et le développement de l'entreprise donnera plus d'espace au développement des employés.
HOUD (NBC) accorde une grande importance à la formation continue, à la valorisation et à l'accompagnement de ses employés afin qu'ils puissent travailler avec enthousiasme et développer pleinement leur potentiel. Des activités régulières sont organisées pour améliorer le travail d'équipe, la communication et les interactions, ainsi que la compréhension et l'intégration. HOUD (NBC) a également mis en place un programme de motivation : « Prix pour l'innovation managériale et la rationalisation », « Prix pour l'employé exceptionnel », « Prix pour l'employé excellent » et « Prix pour l'excellent manager » pour les personnes ayant apporté une contribution exceptionnelle. Un programme complet de sécurité a été proposé aux employés, et une fête d'anniversaire mensuelle leur est organisée. Chaque année, des primes sont attribuées en fonction de leurs performances et de leurs réalisations. Des programmes de sorties et de formations ont également été proposés aux employés afin de les valoriser et de les valoriser.