Pourquoi Houd établit
Reconnaissant à Client, la reconnaissance de tous les employés qui travaillent dur, largement d'esprit et désintéressé signifie Houd (grande gentillesse, morale).
NBC signifie l'esprit large de l'employé, la tolérance, la recherche de parfait et dépasse eux-mêmes, signifie que l'esprit ne se met jamais, cherche excellent. NBC provient de 3 premiers graphèmes de la prononciation du mandarin (Nabaichuan), noir et rouge du logo signifie que "la mer recueillie des centaines de rives pour configurer son grand" de la société.
Culture de marque
Marque de l'entreprise Aen, prends le nom court de "Aen"
Engagement de notre marque
Sécurité et économie d'énergie fiable et environnement.
Contenu de notre marque
Nous insistons sur l'orientation du client, mettons l'accent sur la communication avec les clients, comprenons profondément les attentes du client et répond activement à leurs besoins, prennent des responsabilités, pour améliorer la satisfaction des clients. Faites réussir le client, approchez-vous d'une coopération à long terme et d'une double victoire.
Service
Votre satisfaction n'est pas le résultat, ce n'est que notre nouveau départ.
Honneur
Honnête et fiable:Honnête les uns envers les autres, pour forger le fondamental d'une entreprise. Soyez honnête avec vous-même, toujours prêt pour les responsabilités, réalisez la force et la pénurie de vous-même, l'amélioration continue. Et communiquons sincèrement avec tout notre cœur, faisons nos efforts pour gagner votre confiance.
Coopération
Nous écoutons soigneusement les conseils des employés, discutons activement des problèmes techniques avec le client et présentons notre suggestion, par la coopération plus loin pour améliorer l'environnement industriel, la création de valeur et le partage des avantages avec les pommes de terre, et les opportunités et les défis avec eux.
Innovation
Faites confiance à NBC, nous pouvons répondre à vos attentes et toujours améliorer les choses! Avec une attitude positive, NBC peut consulter et saisir les tendances du développement de l'industrie, en fonction des besoins des clients, de l'innovation continue, de la configuration de l'équipe technique solide, d'offre des produits et des solutions plus compétitifs, apportent de la valeur en permanence.
Mondialisation
À la recherche d'un partenaire commercial à l'échelle mondiale, une opération localisée, offrez le meilleur service pour le client.
Objectif d'entreprise
Science, soins humains, honneur, qualité, réponse rapide, chercher excellent.
Principe de fonctionnement
Sincère, de bonne qualité, gagner la confiance, un avantage mutuel pratique, réaliser un gagnant-gagnant.
Devise d'entreprise
Honneur, intégrité, engagement, autodiscipline, justice
Cibles stratégiques
Basé sur le pays natal, servez à l'échelle mondiale, pour faire une entreprise multinationale digne.
Politique de gestion
Insister sur la valeur de l'orientation du client, en fonction des lutteurs, pas à pas, améliorant continuellement l'organisation, le processus, les produits et les réalisations, pour faire de l'entreprise un développement stable à long terme. règles de récompense et de punition; Respectez entièrement la loi, gardez juste et juste, configurez un programme d'incitation raisonnable, pour faire une scène au succès de l'employé.
Valeur
Afin d'adapter un changement révolutionnaire dans l'industrie, Nabaichuan, la société innove constamment autour des besoins et de la technologie des clients, en ouvrant et en coopérant avec l'industrie et en créant continuellement de la valeur pour les clients et la société. Nabaichuan se consacre à enrichir la communication et la vie des gens et à améliorer leur efficacité de travail. Dans le même temps, nous nous efforçons d'être le premier choix et le meilleur partenaire de nos clients, et devenons une marque préférée.
Politique de qualité
Écouter activement et comprendre profondément les besoins des clients; Offrez sincèrement un service parfait.
Gestion scientifique orientée humaine, Excelsior.
Sécurité et environnement, développement harmonieux, satisfaction des clients.
Politique RH
Houd (NBC) considèrent les ressources humaines comme fondamentales et moteur de l'entreprise pour le développement. NBC trouve et recommande activement des personnes talentueuses, obtenez toutes sortes de talents techniques et de gestion de cette industrie, pour forger une solide équipe de gestion et une équipe technique créative.
Principe de base: offrez des opportunités à ceux qui veulent faire quelque chose, offrir une bonne position pour ceux qui peuvent faire quelque chose, récompenser ceux qui avaient fait quelque chose.
1. Talents sélectionnant
La norme de sélection des talents, la personnalité et l'inhérence sont la plus importante, l'éthique est la première priorité, puis nous prenons soin de leur volonté de travailler pour l'entreprise et observons leur engagement et leur ambition, puis nous regardons dans leur effort et leur expérience de travail, la finale est leur Major et éducation.
2. Formation des talents
L'amélioration des capacités des employés est essentielle pour le développement de l'entreprise, la formation des employés sera très importante pour cela. Houd (NBC) a offert une formation des connaissances de base à des compétences professionnelles pour les employés en fonction de leur poste et de leur exigence commerciale. Un nouvel employé aura une orientation complète, le modèle d'amélioration des compétences en maîtrise a été utilisé pour aider les nouveaux employés à s'intégrer rapidement à l'emploi
3. Application de talent
Politique d'application des talents dans Houd (NBC): engagement, désir d'apprentissage, forte capacité pratique, disposée à assumer des responsabilités, discipliné et bonne équipe. Sur la base de la réussite, la capacité est évaluée dans NBC, lorsque vous avez fait un bon travail, exceptionnel, vous serez promu dans une bonne position pour vous améliorer dans la pratique. Dans le même temps, l'application de talents est basée sur leurs fonctionnalités. Ceux qui peuvent réaliser son potentiel sont le talent à certains égards. Nous offrirons le bon poste pour les employés en fonction de leur niveau, de leur force, de leur expérience, de leur caractère, garantissant que les talents humains sont utilisés au meilleur avantage, assurez-vous que NBC va de l'avant en continu, rapidement et efficacement.
4. Déttention aux talents
Le développement de l'entreprise provient de la contribution des employés, le développement de l'entreprise sera plus employé de développement.
Houd (NBC) garde l'attention sur la culture, le trésor et les soins des employés pour s'assurer que chaque employé peut travailler joyeusement et développer son potentiel possible. Des activités régulières sont organisées pour améliorer le travail d'équipe, améliorer la communication et l'interaction, améliorer la compréhension et l'intégration. Dans le même temps, le programme d'incitation a été mis en place dans Houd (NBC): "Gestion Innovation and Rationalization Proposal Award", "Outstanding Employee Award", "Excellent Employee Award", "Excellent Manager Award" pour ceux qui avaient apporté une contribution parfaite à l'emploi . Et un programme de sécurité complet a été proposé pour les employés, la fête d'anniversaire a eu lieu mensuellement pour les employés. Chaque année, un bonus sera accordé sur les performances et les réalisations des employés. Et le programme de sortie des employés et la formation ont été offerts pour améliorer les capacités et la valeur des employés.