Pourquoi Houd établir
Reconnaissant envers le client, reconnaissance du travail acharné de tous les employés, large d'esprit et désintéressé signifie HOUD (grande gentillesse, morale).
NBC signifie esprit large de l'employé, tolérance, recherche de la perfection et dépassement de soi, signifie esprit jamais relâché, recherche de l'excellence.NBC est issu des 3 premiers graphèmes de la prononciation mandarine (NaBaiChuan), le noir et le rouge du logo signifie "la mer a rassemblé des centaines de rives pour ériger sa grande" de l'entreprise.
Culture de marque
Marque de la société Anen, prendre le nom court de "Anen"
Engagement de notre marque
Économie d'énergie et environnement fiables de sécurité.
Contenu de notre marque
Nous insistons sur l'orientation client, mettons l'accent sur la communication avec le client, comprenons profondément les attentes du client et répondons activement à ses besoins, prenons des responsabilités avec initiative, pour améliorer la satisfaction du client.Faites en sorte que le client réussisse, approchez une coopération à long terme et doublez la victoire.
Service
Votre satisfaction n'est pas le résultat, c'est seulement notre nouveau départ.
Honneur
Honnête et fiable :Honnêtes les uns envers les autres, pour forger les fondamentaux d'une entreprise.Soyez honnête avec vous-même, toujours prêt pour les responsabilités, réalisez la force et le manque de vous-même, l'amélioration continue.Et communiquons sincèrement de tout notre cœur, faisons nos efforts pour gagner votre confiance.
Coopération
Nous écoutons attentivement les conseils des employés, discutons activement des problèmes techniques avec le client et présentons notre suggestion, en coopérant davantage pour améliorer l'environnement industriel, en créant de la valeur et en partageant les avantages avec les parties prenantes, et en affrontant les opportunités et les défis avec eux.
Innovation
Faites confiance à NBC, nous pouvons répondre à vos attentes et toujours améliorer un peu les choses !Avec une attitude positive, NBC peut comprendre et saisir les tendances du développement de l'industrie, en fonction des besoins du client, de l'innovation continue, de la mise en place d'une équipe technique solide, d'offrir des produits et des solutions plus compétitifs, de créer de la valeur pour le client en continu.
Mondialisation
Recherche de partenaire commercial à l'échelle mondiale, opération localisée, offre le meilleur service pour le client.
Objectif d'entreprise
Science, soins humains, honneur, qualité, réponse rapide, recherche excellente.
Principe de fonctionnement
Sincère, bonne qualité gagner la confiance, pratique, bénéfice mutuel, réaliser gagnant-gagnant.
Devise de l'entreprise
Honneur, intégrité, engagement, autodiscipline, justice
Cibles stratégiques
Basé sur le pays d'origine, servir dans le monde entier, pour faire une entreprise multinationale digne.
Politique de gestion
Insister sur la valeur de l'orientation client, basée sur les lutteurs, étape par étape, en améliorant continuellement l'organisation, le processus, le produit et les réalisations, pour faire de l'entreprise un développement stable à long terme. Déployer une gestion décentralisée classifiée, attribuer des tâches aux bonnes personnes, garder strictement le règles de récompense et de punition;se conformer pleinement à la loi, rester juste et équitable, mettre en place un programme d'incitation raisonnable, pour faire une étape vers le succès pour l'employé.
Valeur
Afin de s'adapter au changement révolutionnaire de l'industrie, Nabaichuan, la société innove constamment autour des besoins et de la technologie des clients, s'ouvre et coopère avec l'industrie et crée continuellement de la valeur pour les clients et la société.Nabaichuan se consacre à enrichir la communication et la vie des gens et à améliorer leur efficacité au travail.En même temps, nous nous efforçons d'être le premier choix et le meilleur partenaire de nos clients, et de devenir une marque préférée.
Politique de qualité
Écouter activement et comprendre profondément les besoins des clients ;offrir sincèrement un service parfait.
Orienté vers l'humain, management scientifique, excelsior.
Sécurité et environnement, développement harmonieux, satisfaction client.
Politique RH
HOUD(NBC) considère les Ressources Humaines comme le moteur de développement fondamental de l'entreprise.NBC trouve et recommande activement des personnes talentueuses, obtient toutes sortes de talents techniques et de gestion de cette industrie, pour forger une équipe de direction solide et une équipe technique créative.
Principe de base : offrir des opportunités à ceux qui veulent faire quelque chose, offrir une bonne position à ceux qui peuvent faire quelque chose, récompenser ceux qui ont fait quelque chose.
1. Sélection des talents
La norme de sélection des talents, la personnalité et l'héritage sont les plus importantes, l'éthique est la première priorité, puis nous nous occupons de leur volonté de travailler pour l'entreprise et observons leur engagement et leur ambition, puis nous examinons leurs efforts et leur expérience de travail, la finale est leur majeur et éducation.
2. Formation des talents
L'amélioration des capacités des employés est essentielle pour le développement de l'entreprise, la formation des employés sera très importante pour cela.HOUD (NBC) a offert une formation allant des connaissances de base aux compétences professionnelles pour les employés en fonction de leur poste et des besoins de l'entreprise.Le nouvel employé aura une orientation complète, le modèle d'amélioration des compétences maître-apprenti a été utilisé pour aider le nouvel employé à s'intégrer rapidement dans l'emploi
3. Candidature de talents
Politique d'application des talents au HOUD (NBC) : engagement, désir d'apprendre, forte capacité pratique, volonté de prendre des responsabilités, discipliné, bon travail d'équipe.Basé sur la réussite, la capacité est valorisée dans NBC, lorsque vous avez fait un bon travail, exceptionnel, vous serez promu à un bon poste pour vous améliorer dans la pratique.Dans le même temps, l'application des talents est basée sur leurs caractéristiques.Ceux qui peuvent réaliser son potentiel sont talentueux à certains égards.Nous offrirons le bon poste aux employés en fonction de leur niveau, de leur force, de leur expérience, de leur caractère, veillerons à ce que le talent humain soit utilisé au mieux, veillerons à ce que NBC continue de progresser, rapidement et efficacement.
4. Rétention des talents
Le développement de l'entreprise provient de la contribution de l'employé, le développement de l'entreprise sera plus d'espace de développement pour l'employé.
HOUD (NBC) garde l'attention sur la culture, le trésor et les soins des employés pour s'assurer que chaque employé peut travailler heureux et développer son potentiel autant que possible.Des activités régulières sont organisées pour améliorer le travail d'équipe, améliorer la communication et l'interaction, améliorer la compréhension et l'intégration.Dans le même temps, un programme d'incitation a été mis en place au HOUD (NBC): "Prix de la proposition d'innovation et de rationalisation de la gestion", "Prix de l'employé exceptionnel", "Prix de l'excellent employé", "Prix de l'excellent gestionnaire" pour ceux qui ont apporté une contribution parfaite au travail .Et un programme de sécurité complet a été offert aux employés, une fête d'anniversaire a été organisée tous les mois pour les employés.Chaque année, une prime sera accordée sur la performance et les réalisations de l'employé.Et un programme de sorties et de formation des employés a été offert pour améliorer les capacités et la valeur des employés.