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Culture d'entreprise et valeurs

Culture d'entreprise et valeurs

Pourquoi Houd Établir

Reconnaissant envers le client, la reconnaissance du travail acharné de tous les employés, de l'ouverture d'esprit et de l'altruisme signifie HOUD (grande gentillesse, moral).

NBC signifie large esprit d'employé, tolérance, recherche de perfection et dépassement de soi, signifie esprit jamais lâche, recherche d'excellence. NBC est issu du 3 premier graphème de la prononciation mandarine (NaBaiChuan), le noir et le rouge du logo signifient "la mer a collecté des centaines de rives pour mettre en place son grand" de l'entreprise.

Culture de marque

Entreprise Marque Anen, prenez le nom abrégé de "Anen"

anenlogo

Engagement de notre marque

Sécurité fiable, économie d'énergie et environnement.

Contenu de notre marque

Nous insistons sur l'orientation client, mettons l'accent sur la communication avec le client, comprenons profondément les attentes du client et répondons activement à ses besoins, prenons des responsabilités de manière initiative, pour améliorer la satisfaction du client. Faites réussir le client, abordez une coopération à long terme et doublez la victoire.

Service

Votre satisfaction n'est pas le résultat, ce n'est que notre nouveau départ.

Honneur

Honnête et fiable : Honnête l'un envers l'autre, pour forger les fondamentaux d'une entreprise. Soyez honnête avec vous-même, toujours prêt à assumer des responsabilités, réalisez la force et le manque de vous-même, l'amélioration continue. Et communiquons sincèrement de tout notre cœur, faisons nos efforts pour gagner votre confiance.

La coopération

Nous écoutons attentivement les conseils des employés, discutons activement du problème technique avec le client et présentons notre suggestion, par une coopération plus poussée pour améliorer l'environnement industriel, créer de la valeur et partager les avantages avec les parties prenantes, et faire face aux opportunités et aux défis avec eux.

Innovation

Faites confiance à NBC, nous pouvons répondre à vos attentes et toujours améliorer un peu les choses ! Avec une attitude positive, NBC peut comprendre et saisir les tendances du développement de l'industrie, en fonction des besoins du client, de l'innovation continue, mettre en place une équipe technique solide, offrir des produits et des solutions plus compétitifs, créer de la valeur pour le client en continu.

Mondialisation

Recherche d'un partenaire commercial dans le monde entier, opération localisée, offre le meilleur service au client.

Objectif de l'entreprise

Science, soins humains, honneur, qualité, réponse rapide, recherche excellente.

Principe de fonctionnement

Sincère, bonne qualité gagner la confiance, pratique, bénéfice mutuel, réaliser gagnant-gagnant.

Devise de l'entreprise

Honneur, intégrité, engagement, autodiscipline, justice

Cibles stratégiques

Basé sur le pays d'origine, servir dans le monde entier, pour faire une entreprise multinationale digne.

Politique de gestion

Insister sur la valeur de l'orientation client, basée sur les lutteurs, étape par étape, en améliorant continuellement l'organisation, le processus, le produit et les réalisations, pour faire de l'entreprise un développement stable à long terme. Déployer une gestion décentralisée classifiée, attribuer les tâches aux bonnes personnes, garder strictement le règles de récompense et de punition; se conformer pleinement à la loi, rester juste et équitable, mettre en place un programme d'incitation raisonnable, pour faire une étape vers le succès pour l'employé.

Valeur

Afin d'adapter le changement révolutionnaire dans l'industrie, Nabaichuan, la société innove constamment autour des besoins et de la technologie des clients, s'ouvrant et coopérant avec l'industrie et créant continuellement de la valeur pour les clients et la société. Nabaichuan se consacre à enrichir la communication et la vie des gens et à améliorer leur efficacité au travail. Dans le même temps, nous nous efforçons d'être le premier choix et le meilleur partenaire de nos clients, et de devenir une marque préférée.

Politique de qualité

Écouter activement et comprendre en profondeur les besoins des clients ; offrir sincèrement un service parfait.

Orienté humain, gestion scientifique, excelsior.

Sécurité et environnement, Développement harmonieux, Satisfaction client.

Politique RH

HOUD (NBC) considère les Ressources Humaines comme le moteur de développement de l'entreprise. NBC trouve et recommande activement des personnes talentueuses, obtient toutes sortes de talents techniques et de gestion de cette industrie, pour forger une équipe de gestion solide et une équipe technique créative.

Principe de base : offrir des opportunités à ceux qui veulent faire quelque chose, offrir une bonne position à ceux qui peuvent faire quelque chose, récompenser ceux qui ont fait quelque chose.

1. Sélection des talents

La norme de sélection des talents, la personnalité et l'inhérence sont les plus importantes, l'éthique est la première priorité, puis nous prenons soin de leur volonté de travailler pour l'entreprise, et observons leur engagement et leur ambition, puis nous examinons leurs efforts et leur expérience de travail, la finale est leur majeure et l'éducation.

2. Formation des talents

L'amélioration des capacités des employés est essentielle pour le développement de l'entreprise, la formation des employés sera très importante pour cela. HOUD (NBC) a offert une formation allant des connaissances de base aux compétences professionnelles pour les employés en fonction de leur poste et des exigences de l'entreprise. Le nouvel employé bénéficiera d'une orientation complète, un modèle d'amélioration des compétences maître-apprenti a été utilisé pour aider le nouvel employé à s'intégrer rapidement à l'emploi

3. Candidature aux talents

Politique d'application des talents en HOUD(NBC) : engagement, envie d'apprendre, forte capacité pratique, volonté de prendre des responsabilités, discipliné, bon travail d'équipe. Basé sur la réussite, la capacité est valorisée dans NBC, lorsque vous avez fait un bon travail, exceptionnel, vous serez promu à un bon poste pour vous améliorer dans la pratique. Dans le même temps, l'application des talents est basée sur leurs caractéristiques. Ceux qui peuvent réaliser son potentiel sont du talent à certains égards. Nous offrirons le bon poste aux employés en fonction de leur niveau, de leur force, de leur expérience, de leur caractère, veillerons à ce que les talents humains soient utilisés au mieux, garantirons que NBC avance de manière continue, rapide et efficace.

4. Détention des talents

Le développement de l'entreprise provient de la contribution des employés, le développement de l'entreprise sera davantage d'espace de développement pour les employés.

HOUD (NBC) garde l'attention sur la culture, le trésor et les soins des employés pour s'assurer que chaque employé peut travailler heureux et développer son potentiel autant que possible. Des activités régulières sont organisées pour améliorer le travail d'équipe, améliorer la communication et l'interaction, améliorer la compréhension et l'intégration. Dans le même temps, un programme d'incitation a été mis en place à HOUD (NBC) : « prix de la proposition d'innovation et de rationalisation de la gestion », « prix de l'employé exceptionnel », « prix de l'excellent employé », « prix de l'excellent gestionnaire » pour ceux qui ont apporté une contribution parfaite au travail . Et un programme de sécurité complet a été proposé aux employés, une fête d'anniversaire a été organisée chaque mois pour les employés. Chaque année, une prime sera attribuée en fonction des performances et des réalisations des employés. Et un programme de sorties et de formation des employés a été offert pour améliorer les capacités et la valeur des employés.